古语云，养兵千日用兵一时。年轻干部是国家党政后备力量，是国家需要的"兵"，看清、选准、用对了"兵"，党政事业才能更加兴旺发达。为此，在培养选拔年轻干部的道路上，要时刻以群众口碑为标尺，量准、量实德才兼备的年轻干部，选为党和国家所用，做到看"兵"千日，用"兵"一时。
首先要注重德才兼备，以德为先。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，深入基层深挖群众公认、实绩最好的优秀年轻干部。开展优秀年轻干部民主推荐，根据推荐结果对被推荐人的综合素质、政治觉悟、群众基础等方面进行深入调查了解，最终通过综合分析、通盘考虑被推荐人的各方面因素，并征求单位领导及干部群众意见，确立培养对象，建立年轻干部人才培养档案。
其次要强化教育培训。建立经常性的培训机制，要依托党校等教育阵地，加强年轻干部学习政治理论、党的建设、科技现代化知识等内容，解读最新的党的相关方针政策，增强党性教育和理论素养；注重有针对性地开展培训，按照"缺什么，补什么"的原则，有计划有步骤地组织开展岗位业务、政策法规等方面知识的学习和培训，提升业务能力。通过教育培训，使年轻干部的综合素质得到提高，为构建复合型人才队伍奠定基础。
第三要坚持从严管理，加强监督约束，从政治品德、纪律观念和廉洁从政等多方面着手，强化对年轻干部党性修养和工作作风的要求，为年轻干部树立起严的标准、严的纪律。强化监督考核，建立全方位、立体化的监督考察体系，全面考察年轻干部的日常表现和作风，了解掌握他们在德、才、绩、廉等方面的基本情况，对发现的不良苗头及时提醒严肃批评，使问题消除在萌芽状态，对有违法乱纪行为的，坚决查处，确保及时发现问题、及时纠正错误、及时清理"危害"。
最后要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。要坚持学以致用，深入基层、深入群众，在改革开放和社会主义现代化建设的大熔炉中，在社会的大学校里，掌握真才实学，增益其所不能，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
